• 질문
  • [교재]신인사관리(박경규 저) p.429 표10-7 직능급의 장 단점
  • 2021-06-04
직무자격능력을 기준으로 임금을 책정하는 직능급의경우에는 직무가 표준화 되어야 적용할수 있는 이유를 잘 모르겠습니다. 
 
직무가 어떻던간에 종업원의 능력평가에 따라서 임금을 책정하면 된다고 생각하는데 직무가 표준화 된다는게 테일러의 과학적 접근법의 작업조건의 표준화처럼 과업의 수행방식을 정하는것인지 아니면 직능자격제도에서의 직능등급을 표준화 시킨다는건지 정확한 의미를 이해하기가 너무 어렵습니다 ㅠ
  • 답변
  • 2021-06-04

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