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  • [2017년 대비] 2차 기본이론 종합반_민사소송법_이벤트
        [Phone+VOD][2017_GS0기] 노동법 기본이론(16년 9-12월/이장훈교수)
교수 이장훈 자세히보기 강의구성 총 63강/(종강:67시간)
과목 노동법 촬영학원 박문각종로고시
강좌유형 이론강의 수강료/기간 714,000 원 285,600 원 (60%)/60일
교재정보 교재1 : [제5판] 노동법강의   저자 : 김형배, 박지순
  • 알림
  • 민사소송법은 서울법학원에서 진행되는 법무사 강의이며, 노무사 수험생의 수강에 무방합니다.
  • 강의소개
  • 강의소개
    <2017년 대비 노동법 기본이론 과정>

    ▶일정: 2016. 9. 10~11.12.
    (18회차)

    ▶업로드일정: 월

    ▶촬영장소: 종로박문각학원

    ▶강의명: 노동법

    ▶강사명: 이장훈 노무사

    수강대상
    공인노무사자격증을 준비하는 모든 수험생
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강의목차

번호 학습내용 시간 샘플강의
1강 [1주차] 노동법 개요 및 오리엔테이션 60분 일반 HD
2강 [1주차] 1장 제1절 노동법의 의의 (3~14p) 64분
3강 [1주차] Ⅲ.노동법의 법원 (14~20p) 63분
4강 [1주차] 2)유리한 조건 우선의 원칙 (20~21p), 제2장 노동기본권 (43~50p) 59분
5강 [1주차] Ⅱ.단결권 (50~51p) 61분
6강 [1주차] 3.근로자 개인의 단결권과 단결체자체의 단결권(51~61p), Ⅱ.근로자 (22~31p) 80분
7강 [2주차] 1장 제3절 Ⅱ.근로자(22~31p), [프린트1] 근기법상 근로자(26~30p) 75분
8강 [2주차] 1장 제3절 노조및조정법상 근로자(31~34p), [프린트1] (3)임금등의 수입에 의하여 생활하는 자(30~34p) 61분
9강 [2주차] [프린트1] 노동법상 사용자(35~39p) 56분
10강 [2주차] 1장 제3절 Ⅲ.사용자(35~38p), [프린트1] (4)2년의 파견기간을 초과한 경우~(39~41p) 73분
11강 [2주차] 1장 제3절 4.노조및조정법상의 사용자와의 구별(38~39p), [프린트1] Ⅲ.노동조합법상 사용자(41~47p), [프린트2] 사업주의 판단(30~) 59분
12강 [2주차] [프린트3] 근로계약과 근로관계 (48~52p) 53분
13강 [3주차] 3장 제1절 근로기준법의 적용관계와 기본원칙(65~131p), [프린트1] (2)경업,전직 금지 약정의 의의(52~56p) 58분
14강 [3주차] 3장 제1절 2.근로자의 손해배상책임제한(131~136p), [프린트1] 2.사용자의 배려의무(56~64p) 73분
15강 [3주차] 3장 제1절 Ⅳ.기단법상 차별처우 금지(64~67p), 제4장 제2절 Ⅴ.기간제근로자에 대한 차별금지와~(379~385p), [프린트1] Ⅳ.균등대우의 원칙(76~92p) 63분
16강 [3주차] [프린트1] [근로자의 인권보장] (68~76p) 70분
17강 [3주차] 3장 제2절 Ⅴ.근로조건의 명시(118~131p), [프린트1] [금지되는 근로조건](77~87p) 86분
18강 [3주차] 3장 제2절 Ⅲ.채용내정과 사용기간 (101~106p) 58분
19강 [4주차] [프린트1] [취업규칙] (88~94p) 59분
20강 [4주차] [프린트1] Ⅲ.취업규칙의 불이익 변경(94~106p) 80분

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교수소개

교수 이장훈
인사말 안녕하세요. 23기 이장훈 노무사 입니다.
최근의 합격 경험을 토대로 수험생의 입장에서
노동법을 완벽하게 마스터 해 드리겠습니다.
교수주요경력 &#8226; 한양대학교 법학과 졸업
&#8226; 제23기 공인노무사
&#8226; 前) 노무법인 상생 공인노무사
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교재소개

교재1 소개

[제5판] 노동법강의 
ㆍ저자명 : 김형배, 박지순
ㆍ교재비 : 45,600(5%)
ㆍ출판사 : 신조사
ㆍ페이지수 : 7-9
ㆍ발행일 : 2016/03/157-9
교재1 특징 1년 만에 다시 개정판을 내놓는다. 2015년은 우리 노동시장의 구조개선을 위한 노사정합의를 기초로 다수의 노동관계법 개정을 위하여 치열한 논쟁이 벌어진 한 해였다. 그렇지만 노사정과 여야 간에 일부 쟁점에 대한 입장 차이가 좁혀지지 못한 채 논의 중인 대부분의 법률개정안이 입법으로 현실화되지 못하고 기약 없이 미뤄졌다. 국회에 계류 중인 대표적인 개정안은 근로기준법(통상임금의 기준과 범위 법정화, 휴일근로의 연장근로 포함, 근로시간특례업종 축소), 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제근로계약의 갱신횟수 제한, 사용기간 연장), 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견대상 업무 확대) 근로자퇴직급여 보장법(퇴직연금제도 도입 의무화), 고용보험법(실업급여 보장성 확대 및 수급요건 강화), 산업재해보상보험법(출퇴근재해 적용 확대, 감정노동에 대한 적용 확대), 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률(육아기 근로시간 단축 촉진) 등이다.
중요한 법률개정이 미뤄짐에 따라 이번 개정판에는 바뀌거나 새로 포함된 법령은 거의 없다. 그렇지만 노동법의 변화와 발전은 법률개정만으로 이뤄지는 것이 아니다. 판례는 법률의 적용 과정에서 모호하거나 새로운 사안에 대하여 다양한 해석기준과 내용을 풍부하게 제시함으로써 사실상 노동법의 형성과 발전에 큰 역할을 담당하고 있다. 제4판이 간행된 이후에도 이러한 관점에서 중요한 판례가 많이 나왔다. 제5판에서는 새로 나온 중요 판례를 분석하고 반영하는데 집중하였다.
이번 개정판은 강의 및 수험서로서의 성격을 감안하여 어려운 주제나 다소 불분명하게 설명된 내용들을 좀더 이해하기 쉽게 서술하고 특정 쟁점이나 주제에 관하여 논리적 체계를 세울 수 있도록 구성에 더욱 신경을 썼다. 그 결과 여러 곳에서 좀더 새로운 내용과 설명을 대할 수 있을 것이다.
이번 개정판에는 특히 부종식 변호사(고려대 대학원 박사과정)가 새로 나온 판례를 중심으로 조언을 주었고, 김주연 양(고려대 대학원 석사과정)이 교정과 색인작업에 참여해 주었다. 이 자리를 빌어 감사의 뜻을 전한다. 아무쪼록 독자들이 「노동법강의」를 통하여 노동법의 기초를 세우고 노동법의 쟁점을 더 명확히 이해할 수 있기 바란다.
교재1 목차 제1장] 서론

제1절 노동법의 의의

Ⅰ. 근로자의 보호필요성과 노동법

Ⅱ. 노동 현실과 노동법의 특수성

Ⅲ. 노동법의 기능

제2절 노동법의 생성, 구성, 법원

Ⅰ. 노동법의 생성

Ⅱ. 노동법의 구성

Ⅲ. 노동법의 법원(法源)

제3절 노동법의 적용대상으로서 근로자와 사용자

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 근로자

Ⅲ. 사용자



[제2장] 노동기본권

제1절 서설

Ⅰ. 노동기본권과 생존권

Ⅱ. 노동기본권과 재산권

제2절 근로의 권리

Ⅰ. 근로의 권리의 개념

Ⅱ. 근로의 권리에 대한 국가의 의무

제3절 근로3권

Ⅰ. 근로3권의 보장

Ⅱ. 단 결 권

Ⅲ. 단체교섭권

Ⅳ. 단체행동권

Ⅴ. 근로3권의 제한



[제3장] 개별적 근로관계법

제1절 근로기준법의 적용관계와 기본원칙

Ⅰ. 서  설

Ⅱ. 근로기준법의 적용범위

Ⅲ. 근로관계에 대한 기본원칙과 근로자의 인권보장

Ⅳ. 균등대우의 원칙

Ⅴ. '직장 내 성희롱'·괴롭힘 금지의 원칙

제2절 근로계약의 성립과 근로관계의 내용

Ⅰ. 근로계약의 의의

Ⅱ. 근로계약의 체결

Ⅲ. 채용내정과 시용기간

Ⅳ. 취업규칙

Ⅴ. 근로조건의 명시

Ⅵ. 근로자의 자유로운 이동의 보장

Ⅶ. 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무

제3절 임금

Ⅰ. 임금의 의의

Ⅱ. 평균임금과 통상임금

Ⅲ. 임금액의 보호

Ⅳ. 임금의 지급에 관한 법적 규제

Ⅴ. 경영장애와 휴업수당

Ⅵ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호

Ⅶ. 임금 등 체불의 의의와 제재

Ⅷ. 임금채권의 우선변제

Ⅸ. 임금채권의 시효

Ⅹ. 연봉제 및 성과주의임금제의 노동법적 쟁점

제4절 근로시간‧휴게‧휴일 및 휴가

Ⅰ. 근로시간

Ⅱ. 휴게·휴일

Ⅲ. 근로시간·휴게·휴일의 적용제외

Ⅳ. 연차유급휴가

제5절 여성과 소년의 특별보호

Ⅰ. 여성과 소년 보호의 의의와 경향

Ⅱ. 여성과 소년에 대한 공통된 보호

Ⅲ. 소년에 대한 특별보호

Ⅳ. 여성에 대한 특별보호

제6절 일과 가정의 양립지원

Ⅰ. 총설

Ⅱ. 일·가정 양립을 위한 지원과 조치

제7절 안전과 보건

Ⅰ. 총설

Ⅱ. 산업안전보건법의 개요

Ⅲ. 산업안전보건법과 근로계약관계

제8절 재해보상

Ⅰ. 재해보상제도의 의의

Ⅱ. 산재보험법의 적용범위

Ⅲ. 재해보상의 요건인 업무상 재해

Ⅳ. 근로기준법상의 재해보상과 산재보험법상의 보험급여

Ⅴ. 재해보상·산재보험·손해배상의 조정과 대위

제9절 기능습득 및 기숙사

Ⅰ. 기능습득

Ⅱ. 기숙사

제10절 인사와 징계

Ⅰ. 인사의 의의와 인사권

Ⅱ. 배치전환

Ⅲ. 전출

Ⅳ. 전적

Ⅴ. 휴직

Ⅵ. 직위해제와 대기발령

Ⅶ. 기업질서와 징계

제11절 「사업주의 변경」과 근로관계의 이전

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 사업주변경 시 근로관계의 존속보호

Ⅲ. 사업주변경과 근로관계의 내용보호

Ⅳ. 사업주변경과 노동조합의 지위

제12절 근로관계의 종료

Ⅰ. 해고 이외의 근로관계의 종료사유

Ⅱ. 해고의 자유에 대한 제한

Ⅲ. 부당해고의 구제절차

Ⅳ. 정년퇴직

Ⅴ. 변경해고

Ⅵ. 근로관계종료 후의 근로자의 보호

Ⅶ. 퇴직급여와 근로자퇴직급여 보장법



[제4장] 비전형근로관계

제1절 서설

Ⅰ. 비전형근로의 개념과 유형

Ⅱ. 비전형근로의 확대와 노동법적 보호필요성

제2절 기간제 근로관계

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 기간제근로자의 사용제한

Ⅲ. 근로조건의 서면명시

Ⅳ. 기간만료와 갱신기대권

Ⅴ. 기간제근로자에 대한 차별금지와 시정절차

제3절 단시간 근로관계

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 단시간근로에 대한 근로조건의 보호

제4절 파견 근로§More§
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