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탄력근무시간제(Flex time)

  • 작성일
  • 2011-09-29
  • l
  • 09:21

[요약]
출퇴근 시간을 융통성 있게 운용하는 제도로 플렉스 타임제(혹은 플렉서블 타임제) 라고도 한다.

[상세정보]
출퇴근시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여해 융통성 있게 운영하는 노동시간관리제도.
이 제도는 누구나 의무적으로 근무해야 하는 코어 타임(core time, 공동근무시간)을 두고 그 나머지 시간에서 출퇴근을 조정함으로써 법정근로시간을 맞추는 것이다. 코어 타임은 부서간 혹은 타기업과의 협조를 위해 꼭 필요하다. 1960년대말 독일기업에서 통근난을 피하기 위해 도입한 이 제도는 출퇴근 교통난의 완화 뿐 아니라 사원들은 업무에 맞춰 유연하게 자기 시간을 관리함으로써 개인생활에 융통성이 생긴다는 이점이 있으며, 기업으로서도 노동력 확보가 쉽고 불필요한 근무시간을 삭감해 인건비를 축소시킬 수 있는 이점이 있다. 그러나 기준근로시간을 초과해 근무함으로써 발생하는 시간외근무 수당을 줄이려는 제도로 악용될 소지가 있다.