박문각 노무사

제목 : 자료보강 관련 외.
번호 : 0 ｜ 작성자 : *김희 ｜ 조회 : 1531 ｜ 작성일 : 2019/12/30 10:51:41**

안녕하세요~ 임현진강사님의 인사노무관리론 수강생입니다. 학습에 많은 도움 받고 있습니다. 정말 감사합니다. ^^ 저번 문의에 대한 답변 감사했습니다. 다름이 아니라 GS0기 프린트 자료 ‘강의 목차’ 중 박스로 처리된 부분이 너무 간략하게 정리되어서 내용을 좀 더 추가해달라는 피드백이 있었고, 이를 반영하여 GS1기 때 보강할 예정이라고 답변주셨으므로 저는 임현진강사님의 메일에 자료 요청을 하지 않았습니다. 왜냐하면 저는 GS1기도 임현진강사님의 인사노무론을 수강할 예정이기 때문에 업로드된 자료를 다운받으면 됩니다. 하오니 그때 자료 빠트리지 마시고 업로드 좀 부탁드리겠습니다. 그렇게 하면 저에게 메일을 보내시는 번거로움(?)도 없으시겠죠? ^^ 그런데 그 보강하시는 내용에 다음과 같은 것들도 포함되어 있는지 궁금해서 문의드립니다. (질문1) 교재 p.319 ‘4.2.2 작업층 교육훈련’을 보면 교육훈련의 기법으로 ‘직장 내 훈련 외에도 실습장 훈련, 도제훈련, 직업학교훈련 그리고 프로그램 학습법 등이 있다’고 안내되어 있습니다. 하지만 교재에는 ‘프로그램 학습법’에 관하여 아무런 내용이 없어서 문의드립니다. 혹시 ‘프로그램 학습법’까지 알아둘 필요가 없어서 그런 것일까요~? (질문2) 교재 p.358 '2.2 경력경로 설계‘ 에는 경력경로 설계로서 전통적 경력경로, 네트워크 경력경로 그리고 이중 경력경로가 소개되어 있습니다. 그런데 교재 p.359 '셋째, 이중 경력경로‘를 보면 다른 경력경로와 달리 장점과 단점이 없습니다. 혹시 이 또한 그것까지 알아둘 필요가 없어서 그런 것일까요~? (질문3) GS0기 프린트 자료 중에 ‘9회차 복습목차’를 보면 ‘Ⅱ. 산업안전 > 4, 산업재해 예방대책 > [사. 안전사고 발생에 대한 이론]’ 이렇게 ‘사’는 [ ]가 쳐져 있습니다. 이런게 또 있습니다. ‘복습용 목차_11회차 이직’을 보면 ‘Ⅲ. 자발적 이직 > 4.이직에 대한 대책 > 다. 이직감소대책 > [4) 직무배태성(Job Embeddedness)]’ 여기에도 4)는 [ ]가 쳐져 있습니다. 그 이유는 교재에 실려있지 않은 목차이기 때문이라고 생각합니다. 그렇다면 이 부분들도 보강 내용에 포함되는 것인지 궁금합니다. 아니면 목차에 있는 그 정도만 이해하고 있어도 충분한 것일까요? ----------- 다음으로는 보강 자료와 관계없이 궁금한 것에 대한 문의 좀 드리겠습니다. ^^; (질문4-1) GS0기 프린트 자료 중에 복습용 목차 ‘임금관리’를 보면 ‘Ⅲ. 임금의 외부공정성 - 임금수준 1. 개념 - 고몰입형 인사관리, 효율성 임금가설‘ 이렇게 목차를 잡아주셨는데요... 이는 개념을 ‘고몰입형 인사관리’ 와 ‘효율성 임금가설’을 기준으로 알아 두어라는 의미로 이해했습니다. (그렇겠죠? (-_-;)) 그렇다고 했을 때 교재 p.407~408 ‘3.1 개념’에서 ‘고몰입형 인사관리’와 관련한 부분을 찾지 하겠습니다. 어느 부분인지 좀 알려주시면 감사합니다. (질문4-2) (질문4-1)과 관련하여 ‘효율성 임금가설’은 ‘임금인상분-부가가치 증가분’의 관계에 관한 내용을 말하는 것일까요? (질문5) 교재 p.489 '1.2.3 강화이론‘을 보면 ‘적극적 강화’에 관한 내용인 것 같습니다. 긍정적 강화물(보상)을 제공하여 이전의 행동이나 원하는 행동을 지속, 증가시키는 것이요. 하지만 강화에는 적극적 강화 이외에 소극적 강화, 소거, 벌도 있죠~ 그래서 궁금한 것은 종업원 개인의 욕구충족과 관련하여 종업원들이 어떤 동기를 가지고 있는지, 어떤 과정을 거쳐 동기가 유발되어 행동으로 나타나는지를 파악하는 데 있어서 왜 교재에는 강화이론으로서 '적극적 강화' 만을 다루었는지 궁금합니다. 질문이 많아서 죄송합니다. 답변주실 것에 미리 감사드립니다. ^^

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