문의를 해주신 수험생님께
안녕하세요?
경영조직론을 강의하고 있는 윤미경입니다.
우선 좋은 지적을 해주신 수험생님께 깊이 감사드립니다.
1 요청사항
1) 직무정체성: 직무가 일의 전체와 확인가능한 부분의 완성을 필요로 하는 정도
-> 직무가 독립적으로 완성도 있게 설계되어 있는 정도
우선 개념에 대한 이해가 잘 되신 것 같습니다. 제시하고 있는 문장에서 ‘설계’를 빼면 무방할 듯 합니다.
팁을 더 드리자면 직무의 정체성은 단순히 업무의 내용이나 수행방법이 무엇인지를 인지하는 것을 넘어서서 직무의 완결성(completeness)에 대한 인식이 존재해야 비로소 과업정체성이 형성되었다고 할 수 있습니다.
직무가 독립적으로 완결되는 것을 확인할 수 있는 정도를 의미합니다.
즉 직무의 내용이 하나의 제품을 처음부터 끝까지 완성시킬 수 있도록 구성되어 있는가 아니면 제품의 어느 구체적인 부분만을 만들도록 되어 있는가를 의미한다.
예를 들면 과업정체성이 높은 직무는 전통가구인 자개장 제조업자처럼 설계와 재료 선택, 제작과 조립, 품질 확인까지 개별적으로 완성되는 작업단위가 분명한 과업을 수행하는 직무라고 할 수 있습니다. 그에 비해 휴대전화 조립공장에서 전자회로의 기판을 조립하는 직무는 정체성이 낮을 것입니다.
2) 성장욕구가 높은 개인은 직무가 충실화되어 있을때 주요 심리상태가 긍정적 반응을 보일 때 낮은 성장욕구를 갖고 있는 동료보다 주요심리상태를 경험하기 쉽다. ->
성장욕구가 높은 개인은 직무가 충실화 되어 있을 때, 주요 심리상태가 긍정적 반응을 보이고, 낮은 성장욕구를 갖고 있는 동료보다 주요 심리 상태를 경험하기 쉽다.
이 내용 또한 제대로 잘 이해하시고 잘 정리하셨습니다.
2. 문의사항
직무수행자의 주요 심리상태(조절변수)와 결과" 를 보면 직무수행자의 심리적 상태가 조절변수인 것으로 읽히는데, 내용 상 그리고 도표6-6 상 조절변수는 직무수행자의 성장욕구수준 인 것으로 보입니다.
제가 이해를 잘 못한 것인지, 아니면 소제목은 단순한 오타인지, 그것도 아니면 내용상의 좀더 심오한 부분이 있는 것인지 확인 부탁드리겠습니다.
이 부분도 문의를 주셔서 감사합니다.
2) 직무수행자의 주요 심리상태(조절변수)와 결과
조절변수를 빼야 맞고요,
조절변수를 따로 떼어 3) 조절변수로 다시 정리를 하였습니다.
정정한 부분을 보내드리겠습니다.
* 수업시간에 최대한 잘 이해가 가도록 설명드리고 정정이 필요한 부분은 정리를 해서 다시 올리도록 하겠습니다.
수험생님(성함을 모르고 있어서)의 열정과 꼼꼼함이 꼭 합격으로 이어질 것이라고 확신합니다.
수정된 부분을 첨부파일로 보내드리겠습니다. 또한 자료실에도 올리겠습니다.
귀찮아서, 시간이 부족해서 그냥 넘어갈 수 있는 부분을 살뜰히 챙겨주셔서 감사합니다.
앞으로도 합격을 위해 궁금증과 문의 많이 해주시기 바랍니다.
++ 문의주신 강의자료 수정본은 회원님의 메일로 공유드렸으나 발송오류 지속되어 전달이 어려웠습니다.
수정된 자료는 '온라인 강의' 강의자료에 업로드 되었으니 수강에 참고 부탁드립니다.
감사합니다!
