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채용공고의 변화
01. 기존의 채용공고문
기존의 채용공고에는 취업준비생들에게 불충분하고 불친절한 측면이 있었다. 다시 말해, 모집분야 에 대한 명확한 직무 관련 정보나 평가기준이 없었다는 것이다. 이로 인해, 취업준비생은 해당분야에 지원하기 위해 무분별한 스펙을 쌓아 왔다.
02. NCS 기반 채용공고문
  • 먼저, 기관 내 인사담당자 - 직무전문가 - 채용전문가의 협업을 통해 NCS를 기반으로 한 직무 분석을 실시한다. 직무분석의 결과를 기반으로 채용공고를 비롯한 채용전형을 진행한다.

  • NCS 기반 채용공고에는 지원자가 입사 후 수행하게 될 업무에 대한 자세한 정보를 공지하도록하였다. 기존 채용공고에서의 내용에 더해 첨부된 ‘직무 설명자료’에서 직무수행 내용, 직무수행에 필요한 능력(지식·기술·태도 등), 관련 자격, 직업기초능력 등을 제시하여 취업준비생들이 해당 직무에 필요한 스펙(On-spec)만을 준비할 수 있도록 하고 있다.
03. NCS 기반 채용공고문 예시

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