| 의사소통능력 |
|
문서이해 및 작성, 경청, 언어구사 등을 평가하는 영역이다. 회의자료, 보고서, 공문서 등의 직무 관련 내용을 소재로 하여 제목, 추론 내용, 서술상 특징, 오탈자 찾기 등을 묻는다. 평소에 본인 직무와 관련된 여러 서적을 빠르고 정확하게 읽는 습관이 요구된다. 최근에는 응시하는 공공기관의 실무 문서, 홍보물 등을 소재로 한 지문이 출제되는 경우가 많다.
|
| 수리능력 |
|
크게 수 추리, 응용수리, 자료해석으로 나눌 수 있다. 수에 대한 직관적인 감각이 필요하고 중학교 수준의 학습했던 방정식 및 부등식 등의 영역에 대한 학습이 요구된다. 자료해석의 경우 기업과 관련된 자료가 제시되는 경우가 늘고 있으므로 실제 직무와 관련된 자료를 평소에 접해 보고 분석해 보는 것이 도움이 된다.
|
| 문제해결능력 |
|
기존 인적성검사의 언어추리, 논리게임과 PSAT의 상황판단과 비슷한 유형의 문제가 출제된다. 정언명제, 가언명제 등 논리학에 대한 기본 개념을 숙지하여야 하고, 다양한 문제 상황에 따른 본인의 해결 방법을 개발하여야 한다.
|
| 자기개발능력 |
|
기존 인적성검사의 인성검사 형태로 출제되거나 사례형 문제로 출제된다.
|
| 자원관리능력 |
|
직무와 관련된 소재를 활용한 표나 그래프 해석이 출제되거나 학습모듈에 있는 자원관리, 시간관리, 인력관리와 관련된 사례형 문항이 출제된다. 수리능력이나 문제해결능력과 비슷하다고 느낄 수 있는데, 시간자원, 물적자원 등에 대한 내용이라는 점에서 차이가 있다.
|
| 대인관계능력 |
|
인성검사 형태로 출제되거나 사례형 문제로 출제된다.
|
| 정보능력 |
|
직무와 관련된 컴퓨터 및 정보처리 능력을 평가한다. 엑셀함수 식에 관한 문항이 출제되기도 한다.
|
| 기술능력 |
|
실제 회사 업무 소재의 문제가 주로 출제된다. 다양한 유형이 있으므로 최대한 많은 문제를 풀어 유형과 감각을 익혀야 한다.
|
| 조직이해능력 |
|
경영·경제 지식, 조직도와 회의록 등이 문제의 소재로 많이 활용되므로 이 부분에 대한 학습이 요구된다.
|
| 직업윤리 |
|
인성검사 형태로 출제되거나 사례형 문제로 출제된다.
|
