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한국전력공사
01. 전형절차
02. 주요 전형별 세부 평가요소
한국수력원자력
01. 입사지원서 작성
채용 홈페이지에서 소정의 입사지원서(자기소개서 포함)를 작성하여 제출하고 입사지원서에 기재한 내용(생년월일, 성명, 사진 등)이 실제와 다른 지원자는 불합격 처리한다.
02. 1차 전형
- ① 선발인원 : 최종 선발 예정인원의 2.5배수
- ② 분야별 평가요소 및 평가방법 : NCS 직무역량검사 및 자격증 등에 따른 가점
- ㆍ NCS 직무역량검사 (100점, 약 110분 내외 소요)
- ㆍ 직업기초능력 필기문항 : 해당 영역의 근본적인 능력을 평가하는 간단한 문항부터 직무 맥락적인 상황을 포함하는 긴 문항까지 다양한 형태의 문제출제가 가능하다.
- ㆍ 직무수행능력 필기문항 : 직무수행과 관련성이 있는 전공지식 중심의 문항이 출제된다.
- ※ 서류전형은 없으며, 지원자격 요건을 충족하는 지원자는 1차 필기시험에 응시할 수 있다.
03. 2차 전형
- ① 선발인원 : 최종 선발 예정인원의 1배수
- ② 분야별 평가요소 및 평가방법 : 면접, 인성검사, 심리건강진단, 가점
- ㆍ 면접 (100점)
- ㆍ 인성검사 : 적/부 판정
- ㆍ 심리건강진단 : 적/부 판정
국민건강보험공단
01. 서류심사
NCS 기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)
02. 필기시험
NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사
- ㆍ 대상 : 서류전형 합격자
- ㆍ 출제유형 : 객관식(총 120분)
03. 면접시험
NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사
- ㆍ 대상 : 필기시험 합격자
- ㆍ 인성면접 형태로 치러지며 5~7명이 한 조로 들어가 면접을 보게 된다. 조당 30분 정도의 시간이 주어진다.
한국철도공사(KORAIL)
01. 입사지원서 제출(원서접수)
온라인 접수 (방문접수 불가)
02. 서류전형
- ㆍ 각 채용유형별 응시자격 요건 충족여부 확인(충족자 필기시험 시행)
- ㆍ 서류전형 합격자에 한해 필기시험 일시 및 장소 통보 예정
03. 필기시험
- ㆍ 대상 : 필기시험 합격자
- ㆍ 인성면접 형태로 치러지며 5~7명이 한 조로 들어가 면접을 보게 된다. 조당 30분 정도의 시간이 주어진다.
- ※ 직무능력(문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력)
- ※ 서류전형 합격자에 대해 샘플문제 공개 예정
- ※ 필기시험 문항 수는 필기시험 문제출제 사정에 따라 변동될 수 있음
- ㆍ 필기시험 합격자에 한해 면접시험 일시 및 장소 별도 통보
04. 면접시험 및 인성역량검사(필기)
- ㆍ 면접시험 : 코레일 인턴사원으로서 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가
- ㆍ 인성역량검사 : 인성, 성격적 특성에 대한 검사
- ※ 면접시험과 인성역량검사를 종합하여 최종합격자 결정
05. 철도 적성검사 및 신체검사
06. 인턴사원 기간 및 정규직 채용
- ㆍ 근무기간 : 2개월
- ㆍ 근무지 배치 : 전국 지역본부 및 주요 역ㆍ사업소 배치
- ㆍ 정규직 대상자 결정 : 실무수습 및 역량평가를 통해 성적 상위 우수자 70% 내외 정규직 채용 예정
한국토지주택공사
01. 서류전형
- ㆍ 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순
- ※ 어학점수의 경우 영어 TOEIC 기준 750점 이상 만점 처리
02. 필기전형
- ㆍ 전형대상 : 서류전형 합격자
- ㆍ 전형내용 : NCS기반 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(모집단위별 실시)
- ㆍ 인성검사 : 필기전형 합격자에 한해 별도 실시하되, 일시 및 장소는 필기시험 합격자 발표시 공지
03. 면접전형
- ㆍ 전형대상 : 필기전형 합격자
- ㆍ 전형내용
한국도로공사
01. 원서 접수 및 서류전형
02. 필기전형
- ㆍ 면접대상 : 서류전형 통과자(최종합격자 3배수 선발)
-
ㆍ 평가항목
- - 직무수행능력평가(전공) 50%
- - 직업기초능력평가(문제해결, 정보능력, 조직이해능력 등) 50%
- ㆍ 선발 방법 : 직무수행능력평가 점수, 직업기초능력평가 점수, 필기전형 부가가점 합산
- ※ 직무수행능력(전공) 필기시험의 경우 40% 미만 득점 시 불합격 처리
03. 실무진 면접
- ㆍ 대상 : 필기시험 합격자
- ㆍ 선발방법 : 공사 직무수행에 필요한 직무역량 면접
04. 인성검사
실무진 면접전형 통과자에 한하여 실시
05. 경영진 면접
- ㆍ 면접대상 : 실무진 면접전형 통과자
- ㆍ 면접방식 : 기본역량 및 인성면접
06. 최종합격자 발표
경영진 면접전형 점수, 법정가점 합계 고득점자 순(인성검사 부적격자 제외)
