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삼성그룹 SK그룹 두산그룹

1. SSAT란

삼성은 1995년 하반기 신입공채부터 삼성직무적성검사(SSAT)라는 새로운 채용 제도를 도입하였다. SSAT는 ‘SamSung Aptitude Test’의 약자로 학력이나 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황에 유연하게 대처하고 문제를 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 직무적성검사 시험이다. 이 검사는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성 등을 측정함으로써 기업이라는 조직 내에서 입사 후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력을 평가한다.


2. SSAT의 구성과 특징

⑴ 구성

아이콘기초능력검사
언어력, 수리력, 추리력의 항목검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 한다. 기존의 공간지각력이 제외되면서 수리력과 추리력의 문항수가 늘어났다.

아이콘직무능력검사
상황판단능력과 함께 사회생활을 하는 데 필요한 상식 등 실제로 기업 조직 내에서 발생할 수 있는 일련의 업무에 관련된 능력을 중점적으로 평가한다.

⑵ 영역별 특징

아이콘언어력
언어력의 유형은 크게 동의어, 반의어, 어휘력, 단어의 관계, 한자 및 고사성어, 속담, 문장배열, 독해 등으로 나누어 진다. 이는 업무 시 다른 사람과 정확한 커뮤니케이션을 하기 위한 능력에 대한 필수 평가요소다. 언어력 시험에 대비하기 위해서는 신문, 독서 등으로 다양한 어휘를 접하고, 장문을 읽을 때는 글의 구조를 파악하며 내용을 이해하며 읽는 습관을 길러야 한다. 단기간 내에 실력을 키우기 어려우므로 꾸준한 연습이 필요한 영역이라 하겠다.

아이콘수리력
수리력의 유형은 단순수리계산, 응용계산, 자료해석으로 나누어진다. 단순수리계산은 기초수리에 관한 문제를 말하며 응용계산은 수학공식을 사용하여 문제를 푸는 것으로 난이도가 있는 편이다. SSAT 수리력의 특징은 자료해석에 있다. 수리력에서 점차 자료해석 문제의 비중이 늘어나고 있는 추세다. 이는 단순 공식 암기 위주의 수리문제에서 벗어나 도표와 그래프를 파악한 뒤 수리계산을 통해 데이터를 분석하여 해결 방안을 제시할 수 있는 분석능력을 평가히기 위함이다.

아이콘추리력
추리력의 유형은 언어추리, 수열추리, 도형추리로 나누어진다. 이 유형의 공통점은 논리력과 분석력을 토대로 문제를 푸는 것이다. 평면적으로 학습된 지식으로 문제를 해결하기보다는 언어, 숫자, 도형을 보고 빠른 시간 안에 규칙을 발견하는 입체적 사고력이 필요하다. 따라서 다양한 유형을 접해보면서 어렵거나 새로운 규칙을 가지는 문제들을 풀어보는 것이 좋다.

아이콘직무능력
직무능력의 유형은 상황판단능력과 상식능력으로 나누어진다. 사회생활을 하는 데 필요한 업무능력, 대인관계 등 실제로 기업조직 내에서 빈번히 발생활 수 있는 여러 가지 상황을 제시한 후 수험자의 행동을 선택하는 형식이다. 제한된 시간 안에 많은 문항을 읽고 답을 골라야 하기 때문에 시험에 앞서 자신의 성격 및 가치관을 정리해 보고 일관성 있게 풀어나가는 것이 핵심이다. 직무능력검사에서 주의할 점은 상식능력에 있다. SSAT는 인문계와 이공계의 상식능력이 다른데, 특히 이공계는 상식능력에서 공학지식 및 기초과학지식에 관련된 문제가 출제되기 때문에 별도로 준비하는 것이 효율적인 공부방법이라고 할 수 있겠다.

구분 영역 내용 문항수 시간
기초능력검사 언어력 폭넣은 어휘력 평가 40문항 20분
언어논리력과 이해력 평가
수리력 기초수리력 평가 30문항 30분
자료분석 및 결론도출능력 평가
추리력 사고력과 추리력 평가 30문항 30분
직무능력검사 상황판단능력 대인관계능력 평가 25문항 25분
상황대처능력 평가
상식능력 기초상식능력 평가 50문항 25분
인문계와 이공계의 문제 유형이 다름