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인성검사의 실시목적과 측정 요인

  • 작성일
  • 2011-09-06
  • l
  • 16:17

1.인성검사의 실시 목적

성격은 개인에게 내재화된 동기로서 개인이 직무에 몰입할 수 있게 하는 계기를 형성한다. 아무리 어떤 업무에 뛰어난 능력을 가지고 있다 할지라도 그 업무가 성격에 맞지 않고 흥미가 없다면 그 직무에 만족하고 지속적인 노력을 하는 것이 힘들다. 그리고 팀제가 조직 구조의 큰 부분을 차지하고 있는 오늘날의 현실 속에서 개인적 성향이 너무 강하거나 사회성이 떨어져 동료들과 원할한 인간관계를 이루지 못하는 것은 조직의 유해 요소로 작용할 수 있다. 이것은 단순히 팀제에서 뿐만 아니라 조직 화합에까지 큰 영향을 미칠 수 있다.
한편 조직들은 저마다의 독특한 조직 문화와 특성을 가지고 있고 이에 부합하는 인재들을 선발하기를 원하는데 그 이유는 이러한 인재들을 선발함으로써 개인과 조직을 조화롭게 해 조직의 효과성을 높일 수 있도록 하기 위해서다.
종합하자면 성격과 인간관계, 사회성 등을 측정하는 것이 인성검사다. 다시 말해 기업에서 인성검사를 실시하는 목적은 정상인 가운데 어떤 사람이 특히 어떠한 성격 특성이 발달되어 있고, 어떤 측면은 얼마나 부족한지, 그것이 해당 기업의 직무특성 및 조직 문화와 얼마나 부합될 수 있는지를 알아보고 이에 적합한 사람을 선발하고자 하는 것이다. 또 개인에게 적합한 직무를 배치하고, 부족한 부분은 교육을 통해 개발하도록 돕자는 데 그 취지가 있다.

 

 

 

2. 인성검사의 측정 요인

 

인성검사의 측정 요인은 검사에 따라 조금씩 다르다.각 기업들이 사용하고 있는 인성검사들은 기존에 개발된 성격검사들에 각 기업들이 추구하는 인재상 등을 담아 적합하게 재개발하여 사용하는 경우가 많다. 일반적으로 인성검사들의 측정 요인은 다음과 같다.

 

<인성검사의 일반적인 측정 항목>

 

측정요인

특징

사교성

의사소통이나 대인관계를 돈독히 하기 위해 주위 사람들과 적극적으로 교류하는 성향을 알아봄.

지도성

다른 사람에게 영향을 주려고 하는 정도 등을 의미하는 것으로 대인관계에서 주도권을 잡고 리더십을 발휘할 수 잇는 강력하고 지배적이며 영향력 있는 사람을 변별

신경성

다른 사람과 자신의 감정에 대한 민감함과 심약의정도를 파악

열등감

자신에 대한 신뢰감, 자신감 등을 파악

정서적 안정성

감정의 변이성을 말하여 감정 통제 능력 등을 파악

사고성

어떤 결정을 할 때 스스로 하는지 타인의 도움을 받는지 등을 측정

지구성

매사 대처하는 방법의 끈기가 얼마나 강한지의 여부와 현실을 극복하려는 의지와 적극적인 의욕 등에 대한 정도를 변별

적극성

작업수행, 혹은 일상적인 대인관계 등의 사회생활을 할 때 활동적, 정력적을 ㅗ일을 하느냐의여부를 판단함. 즉, 무슨 일이든 긍정적인 시각에서 실현 가능한 것으로 인식하는가를 측정

라이 스케일

피검사자가 각 문항에 성실하게 응답하고 있는지의 여부를 검토하는 것으로 응답자가 고의로 왜곡하여 응답을 하였는지를 알아봄